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Quem somos
Uma empresa especializada em Desenvolvimento de Pessoas e Gerenciamento de Carreira. Sua expertise está focada no capital humano, atuando no ciclo de vida do profissional desde a inserção no mercado de trabalho, seu desenvolvimento, suas transições e na preparação do pós-carreira.
Através de ferramentas inovadoras e consolidadas e no atendimento personalizado ao profissional e à empresa cliente, a CoreHuman atua no diagnóstico, planejamento, e orientação de carreira, promovendo a capacitação profissional, através de programas de reflexão que buscam soluções Taylor Made.
Missão e Valores
​Amor pelo o que fazemos, Ética e respeito ao Ser Humano Qualidade na entrega e aperfeiçoamento constante
Contribuir para o sucesso dos nossos clientes
EQUIPE
Maria Lucia Giacomazzi
Há mais de 25 anos na área de Recursos Humanos, acumula experiência na condução de projetos de Desenvolvimento Organizacional, Treinamento, Recrutamento e Seleção e Consultoria Interna; sendo os últimos 15 anos na área de aconselhamento de carreira para executivos em programas de Coaching, Counseling, Outplacement, Assessment e Workshops de Carreira.
Liderou projetos de Coaching profissional em empresas como Microsoft, Coca-Cola, Hyperapharma, Banco do Brasil, BNDES, Elektro, , Banco Santander, entre outras. Também desenvolveu trabalhos na área de Recrutamento e Seleção por Competência, Hunting para cargos de Direção e Gerência, Desenvolvimento de Programas de Trainee e Fusão/Aquisição do Banco Nacional/Unibanco, Nacional Seguros/Unibanco Seguros e BBV/Bradesco.
É graduada em Psicologia pela Universidade Metodista de São Paulo, com especialização em Gestão de Carreira e Sucessão pela FIA-USP e certificação em Coaching Executivo pelo ICI – Integrated Coaching Institute e Coaching Internacional pela Erickson College International – Vancouver - Canadá
Atuou em empresas nacionais e multinacionais de grande porte como General Motors do Brasil, Grupo SKF, Banco Nacional/Unibanco, Banco Bilbao Vizcaya, Grupo Santander Banespa e Career Center Corporate.
Atualmente é Sócia Diretora da CoreHuman- Carreira & Coaching, e consultora associada da Lee Hecht Harrison.
Serviços ou Produtos:
Soluções para Pessoas e Soluções para Empresas
Serviços Focados No Capital Humano
Coaching
​Processo de desenvolvimento individual; tendo como principal objetivo ampliar
a autoconsciência e maximizar o potencial pessoal e profissional;
proporcionando maior protagonismo na gestão de sua vida ou carreira.
É elaborado plano de desenvolvimento individual (PDI) mediante informações
de Assessment (avaliação do perfil do Coachee) e são definidos indicadores de
resultados e prazos para as mudanças esperadas
Coaching de carreira
Este processo tem como objetivo fazer um diagnóstico do perfil e competências
da pessoa, utilizando para isto, atendimentos individuais e instrumentos de
avaliação psicológica. A partir deste diagnóstico, é possível uma reflexão sobre
sua carreira e a definição dos próximos passos, assim como a elaboração de um
plano de ação a curto, médio e longo prazo.
Outplacement
Processo utilizado para profissionais que estão na fase de transição de carreira,
que buscam novos desafios, quer seja como profissional de uma nova
organização, profissional liberal, consultor ou empresário.
Programa individual, baseado em metodologia que identifica as competências
adquiridas pelo individuo ao longo de sua vida/carreira e que dão suporte
frente ao novo desafio, possibilitando também uma orientação para sua carreira
a curto, médio e longo prazo.
Pós-Carreira
Aconselhamento de Carreira para pessoas em fase de transição de vida,
preparando-a para sua “segunda carreira” e/ou Aposentadoria.
Busca abrir possibilidades de trabalho, seja voltado à consultoria,
negócio próprio, emprego, vida acadêmica, dentre outras, considerando o bem
estar do profissional, associado à uma vida financeira plena.
Assessment
Metodologia que avalia e identifica o perfil comportamental do
profissional, através do levantamento das competências, pontos fortes x pontos
a serem desenvolvidos, possibilitando à empresa e a própria pessoa submetida
a avaliação, a identificar talentos ou desenvolver competências do profissional e
gerenciá-lo de acordo com as expectativas da organização.
Recrutamento e Seleção - Processos de Avaliação
Através de metodologia específica que auxilia na atração e identificação
dos melhores talentos, o processo de avaliação é realizado através de
entrevista por competência e ferramentas de avaliação psicológica,
possibilitando à empresa contratante elementos importantes para a escolha do
melhor candidato para o perfil solicitado, minimizando os riscos da contratação.
Também possibilita à empresa o gerenciamento do profissional no decorrer de
sua trajetória de carreira dentro da organização.
